暑期班
所有夏季预约都被认为是额外的就业，必须在课程开始日期之前进行审查和批准。雇佣限制为全职工作时间的125%。
学院服务提供暑期额外就业指导，讨论不同的预约方案和预约时间基础的限制。例如，12个月的教师有一个预先存在的夏季时间基数，与他们12个月的任命比例成比例，而AY教师每年夏天都没有时间基数。每次夏季预约都会增加总时间基数；累计不得超过全职工作时间的125%。
只有PaCE暑期班（自费）和州支持暑期班符合CSU-CFA集体谈判协议第21条中“暑期学期就业”的定义。然而，在夏季，其他额外的工作也很常见，包括夏季特别课程提供的课程。暑期在佩斯特别课程和上海州立大学佩斯在线课程的就业情况受我校- cfa协议第40条的规定。
由于雇用条例和资金流的差异，在作出任命时必须选择适当的雇用类型。对于夏季学期或特别课程的非指导性任命，也应使用该学期相应的就业类型。（然而，在夏季执行的普通基金支持的秋季和春季学期的职责应被任命为12个月的教员。）
教师额外就业表中列出的教学（和非教学）任命类型及其工作代码如下：
- PaCE暑期班，工作代码2357
- State Supported Summer，作业代码2457
- PaCE特别会议，工作代码2322
- 职位代码2322
| OnBase形式 | 工作代码 | 资金 | 任命类型 | 职责的例子 | 补偿 |
|---|---|---|---|---|---|
| 国家支持的夏季预审和付款 | 2457 | 一般的基金 | 教学 | 教学类 | 1/30的速度 |
| Non-Instructional | 建议或协调暑期项目 | ||||
| PaCE暑期班 | 2357 | Non-General基金 | 教学 | 教学类 | 1/30的速度 |
| Non-Instructional | 建议或协调暑期项目 | ||||
| PaCE特别会议 和 上海大学在线 |
2322 | 速度基金 | 教学 | 教学类 | 2322工资表学生入学率 或 其他经教务长批准 率(30分之一) |
| Non-Instructional | 建议或协调暑期项目 | 2322工资表25+学生（最高费率） 或 其他经教务长批准 率(30分之一) |
接受这种类型的预约和课程分配包括教师同意在第一天与班级见面，无论注册与否。教员单位雇员的任命可以规定参与学生评价过程。上述分配到夏季学期的教员单位员工的职责包括教学、办公时间、咨询和其他分配的职责。
