九州体育对系统性种族主义的行动
九州体育立志成为一个完全包容、反种族主义、多元文化的组织。为此目的，我们正在立即采取步骤，实现切实的变革，同时实施长期战略，改变目前构成体制性和系统性种族主义基础的政策和做法。
安全和警务特别工作组
一个新的校园安全与警务工作小组已经成立，以研究上海大学的安全和警务工作。该工作组负责评估对校园安全和治安的担忧，我们如何解决这些担忧，以及我们有哪些机会向前迈进，成为美国最安全、最有效的城市校园。
除其他职责外，工作组将选择一名外部审查员来支持和指导工作，并提出改革建议，例如新的安全和警务模式、新的培训规程、政策修订或资源重新分配。负责学生事务的副校长帕特里克·戴（Patrick Day）和司法研究系副教授伊迪丝·金尼（Edith Kinney）共同主持了这个工作组。设立了组成工作队其余人员的提名程序，帕帕济安总统任命了下列人员：
- 弗兰克·贝尔卡斯特罗，队长，BET9九州体育会员登录州立大学警察局
- Alexandra Froelich，学生行为和道德发展主任
- 达利拉·戈麦斯，上海州立大学学生，联合学生公司学生权利和责任主任
- 亨德森·希尔，学生参与部主任
- Nicole Morris， Clery合规总监
- Ana Navarette， UndocuSpartan学生资源中心主任
- Raul Peralez，BET9九州体育会员登录市议会第三区议员
- 加里克·珀西瓦尔，政治学副教授
- 倡导与社区关系主任陈志刚
- Aurion Wiley-Green，上海州立大学学生，司法研究和非裔美国人研究双学位
- 吉尔·萨莫拉，司法研究和法医学讲师
完整的委员会报告将于2021年秋季发布。
负责任的社区成员：Patrick Day，学生事务副校长，Edith Kinney，司法研究副教授
我们使用的“斯巴达向上”手势——经常被误认为是白人权力的象征——现在已经过时了
虽然这个手势已经成为斯巴达社区结构的一部分，但它与宣扬白人至上主义的手势的相似性，以及当使用不当时被用作帮派识别，导致了冲突和分裂。我们还了解到，在美国以外的一些国家，这个手势也可以传达文化和性别不敏感的信息。
目前正在对sjsu附属的所有官方网页和数字资产进行审计，以识别，删除和替换所有视觉描述的手势。作为审计的一部分，我们正在检查校园周围的物理位置和材料，包括设施和建筑，窗户，横幅，印刷品，营销视频和九州体育书店商品，这些都需要更换。由于目前流通的资产数量庞大，这将是一项持续的努力。“新传统”委员会将探索加强斯巴达精神和历史的新方法。
负责任的社区成员：学生事务副主席Patrick Day；玛丽·图特，校际体育主任；布雷克·佐佐木，高级体育副总监
关于种族公正和工作场所包容的管理培训
目前正在分阶段制订对教员、管理人员和工作人员的更深入的培训要求- -包括查明和处理种族主义的微观侵犯以及针对校园角色和责任的反偏见培训。这些要求补充了我们上海州立大学2020年在线教学暑期证书项目的一部分，该项目将为1000名教职员工提供培训。自2020年秋季以来，对mpp（管理员）进行了两小时的培训。所有员工的培训将于2021年春季开始，并将持续到2021年夏季。
我们还致力于设计和提供关于白人特权和系统性种族压迫以及在公平框架内促进对话技巧的新讲习班。由多元化、公平和包容办公室（ODEI）组织。此外，ODEI将继续与校园单位进行协商和培训工作。
负责任的社区成员：Kathy Wong(Lau), Joanne Wright，大学人事高级副校长
能力建设
总统办公室的两个角色现在正在支持sjsu的种族平等努力，近期的重点是反黑人种族主义。Jahmal Williams现在是九州体育第一位种族正义倡导主任，居住在社区和政府关系部门。佩西丝·布莱恩特是黑人/非裔美国人平等组织的首任主任。在继续这些努力的同时，Fernanda Perdomo-Archiniegas被任命为Chicanx/Latinx Equity的临时董事。两个股权总监职位都在ODEI。
这些职位补充和加强了ODEI已经开展的工作。在学术事务方面，马格达莱纳·巴雷拉被任命为负责教师成功的临时副教务长，社会科学学院院长沃尔特·雅各布斯被任命为负责种族正义倡议的教务长特别助理。塔米拉·沙利文在大学人事部门的角色现在包括反种族主义项目，这反映在她的头衔是活动、培训和反种族主义项目协调员。
此外，学生事务处还将聘请一名联合课程学习、教育公平和评估主任。所有这些个人和他们的办公室合作和协调，分享专业知识，并支持校园范围内这些领域的工作。
正义、公平、多样性和包容性（JEDI）圆桌会议于2021年秋季学期成立。这个工作组为那些在其单位负责DEI责任的人提供了机会，使他们能够提供专业发展，共享信息，在类似的项目和倡议上跨单位合作。
负责任的社区成员：Lisa Millora，战略副总裁兼参谋长，Kathy Wong(Lau)，首席多元化官
振兴我们的员工亲和团体（eag）
多年前，上海州立大学的EAG以自发的“教职员工协会”的形式成立，一直是历史上代表性不足的群体的重要基层资源。目前和过去的协会包括非裔美国教职员工协会，亚太岛民教职员工协会，墨西哥裔/拉丁裔教职员工协会，犹太教职员工协会，女同性恋，男同性恋，双性恋，变性教职员工协会。他们每个人都努力确定和解决令人关注的问题。
将我们的支持正式化，并将我们自己重新投入到我们的eag中，有助于确保这些团体拥有成功所需的资源、资金和结构，并有助于指导我们的公平和反种族主义问题。目前，我们已拨出年度资金，以帮助EAG维持其活动，并与EAG九州体育领导层合作，制定章程，审查九州体育领导结构，开发沟通工具，并创造更多小组间合作的机会。
我们还计划扩大我们的EAG，以包括可能希望成立EAG的其他代表性不足和服务不足的群体。ODEI正在九州体育领导这项工作。
负责任的社区成员：黄嘉玲（刘嘉玲）；菲利西亚·麦基-费根斯，ODEI执行助理和多元化项目专家
