裙带关系

研究基金会的裙带关系政策[pdf]提供了关于工作场所裙带关系的指导和指令。根据该政策的定义，“工作场所的裙带关系是指，在雇主担任监督或管理职位的员工，在做出雇佣决定时，基于亲属关系，偏袒为同一雇主工作的亲属，因为他们是在职或掌权人员的家庭成员或密友，而没有适当考虑他们的资格或优点。”研究基金会保留决定本政策未明确涵盖的其他关系是否也代表潜在利益冲突的权利。

研究基金会的裙带关系政策是为了减少这种偏袒的可能性，避免实际的或感知的利益冲突。该政策还有助于确保任何研究基金会员工都不被允许直接监督、评估、评估、晋升或惩罚他或她的亲属。

欲知详情，请参阅研究基金会政策网页上的裙带关系政策。